这真是最实诚我见过“最实诚”的招聘信息了！一家三甲医院在招聘工作中出现的甲医失误，非但没有被外界指责批评，院招议全反而受到了广大学生的聘火肯定甚至是追捧，尤其是备注白学医学生，更是太直扬言：建议这种“实诚”招聘方式全国推广！

事情的生建起因，是国推广一家三甲医院发布了招聘信息，但由于工作人员的最实诚失误，导致他们不小心把内部人员才能看到的甲医“备注信息”给发出去了，其中的院招议全表述直白的令人惊讶：“有博士不要硕士”、“科室内就3个医生，聘火无法发展”、备注白学“科内有一名非常优秀的太直研究生”等等，诸如此类的生建备注信息，令不少求职的医学生叹为观止：这些也是我们能看到的吗？

事实也的确证明，这本不该是被公之于众的，毕竟这些备注太直白了，像“有博士不要硕士”还算好的，最绝的还是临床医学的招聘备注：“如果脑电图医生不出去就不要，如果他去神经医学中心就申请一个计划”，用通俗点的话翻译过来，就是这个岗位缺不缺人，还得看在职的那位医生会不会调出去。

三甲医院“最实诚”招聘火了，备注太直白，学生：建议全国推广

可若是这些备注不被公开出来，或许不少满足条件的临床医学生仍然被蒙在鼓里，即便求职失败，也不知道自己失败的原因是什么，甚至可能会陷入自我怀疑，是不是自己不够优秀？亦或者是临床医学真的没有出路？但事实却是，不是你优不优秀的问题，而是这个空位会不会挪出来的问题。

至于那则“有博士就不要硕士”的潜台词就更加直白了，鲜少有招聘方会把这种话直接说出来，但换个角度来看，求职者又何尝不知道硕士在博士面前毫无竞争的优势呢？

只是如果招聘方不把这样的话直接说出来，一些满足条件的硕士毕业生仍然会抱有一种希望和侥幸，觉得自己有可能凭借优秀的履历和丰富的经验脱颖而出，但事实却是，即便很多岗位表面上写着“硕士及以上”的学历要求，可当真的有博士与硕士站在同一起跑线上竞争时，结局的输赢早已注定。

可意外泄露的备注再直白再扎心，看同学们和网友们的反应就能明白，比起这种“硬性门槛”亦或者是“萝卜坑”，大学生们更加无法接受的是只有自己被蒙在鼓里，毕竟从备考到参加面试都需要时间成本和经济成本，谁都不想花几千块钱当别人的陪跑者，这种事太多人经历过。

就业市场需要更多诚信，与其遮遮掩掩不如直接告知真相

坐高铁、订酒店、准备材料，到头来发现这是个"萝卜坑"。求职者付出时间精力，换来的却是一场徒劳，这不仅仅是努力被辜负，更多的是一种欺骗和戏耍，若早知岗位招聘背后的实情，求职者们也好能根据自己的情况去判断，而不是成为陪跑的工具人还不自知。

因此，毕业生们对这种坦诚态度反而更加认可，与其遮遮掩掩，不如直接告知真相，起码能让考生提前知道，避免无谓的投入。

但深入思考不难发现，求职市场中存在的许多问题，由于太常见，以至于很多人都默认这种方式是正常的，普遍性掩盖了其背后的不合理性，事业单位招聘制度缺乏人性的考量，不够公开透明的信息冥冥之中耽误了太多人的人生选择，考生的试错成本也被大大增加，也间接导致毕业生对求职市场失去信心。

而这件事的最终反响足以证明，就业市场需要更多诚信，只有用人单位坦诚相待，考生才能做到理性应对，不仅能减少无效竞争，还能提高招聘效率。可见只有招聘制度兼顾效率和公平的前提下，求职者和招聘方才能找到一个平衡点，各取所需，良性发展。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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